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      新聞資訊
      公司新聞系統新聞媒體聚焦視頻新聞通知公告
      2021/11/24
      深圳市五洲賓館集團有限責任公司及下屬酒店中層管理人員市場化選聘公告

      一、企業簡介
      深圳市五洲賓館集團有限責任公司(簡稱“五洲集團”)成立于2007年,其前身五洲賓館于1997年開業,系深圳市投資控股有限公司下屬全資企業,注冊資本4.4億元。2020年12月組建酒店集團,下屬五洲酒管公司、迎賓館、銀湖會議中心、云海酒店、深梅友誼酒店、山水賓館和灣區國際酒店,同時履行深圳灣萬怡、萬麗酒店業主管理職責。
      五洲賓館主要承擔深圳市外事、政務和綜合性會議等接待任務,同時面向商務市場經營,提供會議、宴會、餐飲、康體等服務,曾榮獲“深圳知名品牌”、“政務接待領軍品牌”、“深圳老字號”等榮譽稱號。
      五洲集團將對標國際一流酒店集團以及國內知名政務接待酒店企業(集團),以市場化為導向,進一步提升政務及商務服務水平,搭建商務、會議、旅游等要素整合平臺,成為具有“品牌+服務+平臺”三位一體的知名酒店管理集團。
      二、選聘職位
      根據五洲集團戰略發展需要,結合現階段公司業務工作情況,本次擬公開招聘集團中層管理人員5人,下屬灣區國際酒店中層管理人員2名。
      三、職位信息
      (一)集團中層管理人員(5名)
      1.黨委辦公室主任(1名)
      (1)崗位職責
      ①在黨委的領導下全面負責辦公室工作,協助黨委書記安排和處理日常工作;
      ②根據上級黨組織及公司黨委的計劃布署,制定工作計劃;組織及協調安排黨委各種會議和重要活動;
      ③負責主辦以黨委及黨辦名義印發的各類公文文件和材料的起草與印制,按黨委安排轉達上級部門文件和精神指示;
      ④制定黨委中心組學習計劃,組織開展思想政治教育宣傳活動,做好干部的思想政治工作,同時指導各黨支部做好黨員發展和考察培養工作;
      ⑤檢查黨支部貫徹執行黨委決議情況,幫助黨支部總結經驗,解決疑難問題,注意培養和梳理典型,組織推廣交流先進經驗。
      ⑥負責機要保密工作,監督檢查保密措施的執行;
      ⑦負責工會組織發展與建設工作,嚴格貫徹相關規章制度,保障職工工會福利待遇;
      ⑧負責制定及完善企業文化制度,營造企業文化載體建設、管理及傳播方法的創新、文化氛圍。
      (2)任職要求
      ①45歲以下,中共黨員,全日制本科及以上學歷,形象氣質良好;
      ②2年以上同等崗位任職經歷,熟悉黨務、群團(工會、共青團、婦聯等)等工作,具備酒店管理經驗優先;
      ③有較強的黨性,清正廉潔、作風正派、原則性強,具備較強的親和力、組織能力、溝通協調和綜合文字能力;
      ④特別優秀者,可適當放寬任職條件。
      2.紀檢監察室主任(1名)
      (1)崗位職責
      ①負責統籌協調公司紀委日常事務工作,負責相關規章制度建設和隊伍建設,開展所屬企業紀檢相關工作人員業務能力培訓工作;
      ②負責集團本部和所屬企業黨組織黨風廉政建設工作,落實黨風廉政建設紀委監督責任,組織集團黨風廉政教育,開展年度紀律教育等各類黨風廉政建設活動;
      ③負責違紀案件審理工作,對違反黨規黨紀、需要給予黨紀處分的行為進行執紀檢查,受理不服紀律處分的申訴和復核申請;
      ④負責起草監察室的文件和工作報告、總結報告,向黨代會提出紀委工作報告;
      ⑤負責監察工作方面會議組織,負責監督黨員和黨政干部執行黨紀、勤政、廉政情況,發現問題及時組織查處;
      ⑥完成集團紀委交辦的其他工作。
      (2)任職要求
      ①45歲以下,中共黨員,全日制本科及以上學歷,具備法律、審計等專業知識,形象氣質良好;
      ②具備3年以上國有企業黨建、紀檢監察、法務等從業經驗,2年以上同等崗位任職經歷;
      ③熟悉國有企業紀檢監察各項政策法規、現代企業公司法人治理結構及其運作規范;
      ④具備較強的執行能力、綜合文字能力和溝通協調能力;
      ⑤特別優秀者,可適當放寬任職條件。
      3.人力資源總監(1名)
      (1)崗位職責
      ①負責人力資源部全面工作,定期審核并修訂集團組織結構和人員編制,保持合理有效,提高組織效能;
      ②制定人力資源規劃及年度人員計劃,審核及修訂集團各崗位職責和任職標準,使其有效應用在人才評估和干部選拔晉升,招聘在公司快速發展過程中所急需的各類中高級人才,并建立項目人才檔案庫,為后續發展奠定基礎;
      ③制定并完善集團人力資源配置、薪酬福利體系、績效管理體系和培訓體系;
      ④不斷完善各項人力資源管理制度,確保各項人事制度的有效實施,滿足集團人力資源需求;
      ⑤負責制定集團年度薪酬預算和績效福利計劃,使其具有操作性,確保預算和計劃有效執行,控制人力成本;
      ⑥完成領導交辦的其他工作。
      (2)任職要求
      ①45歲以下,中共黨員,全日制本科及以上學歷,具備人力資源或企業管理專業知識,形象氣質良好;
      ②具備5年以上人力資源從業經驗,2年以上同等崗位任職經歷;
      ③深諳酒店行業人力資源管理理念,熟悉酒店集團管理、心理學、旅游管理、培訓等知識,了解酒店集團各崗位職責及運作程序,具備合理定編、用人、定酬能力;
      ④具備較強的政策水平、分析問題和解決問題的能力,有很強的計劃、組織、領導、控制和督導能力;
      ⑤特別優秀者,可適當放寬任職條件。
      4.綜合管理部總監(1名)
      (1)崗位職責
      ①參與制定公司整體經營發展戰略,從公司戰略方向和業務需要出發,領導所屬部門制定戰略草案,并起草各項工作文件、戰略措施、發展規劃等;
      ②協助實施經董事會批準的重大戰略規劃方案,并對執行情況進行監督;
      ③根據年度經營計劃,參與集團及下屬公司績效體系建設,對績效指標體系、指標權重及具體目標等進行針對性調整;
      ④負責集團重要文件、文稿和以集團名義上報或下發的公文、報告的審核把關,組織起草集團工作計劃、總結、報告等重要文稿;
      ⑤保持與政府相關機構的業務協調,掌握重要工作事項的進展,及時向總經理反映相關情況,為決策提供專業建議;
      ⑥積極開展集團對外聯絡與協調,做好外單位來館參訪的接待工作;做好集團重大活動及重要會議的統籌安排;
      ⑦完成領導交辦的其他工作。
      (2)任職要求
      ①45歲以下,中共黨員,全日制本科及以上學歷;
      ②具備5年以上大中型企業人力資源管理、綜合行政管理、董事會運作組織等相關工作經驗;
      ③熟悉企業管理、行政管理、人力資源管理、董事會運作、法律、公關等相關專業知識;
      ④具備較強的政策理解力、綜合寫作能力,溝通能力、執行能力、組織協調能力佳;
      ⑤特別優秀者,可適當放寬任職條件。
      5.餐飲總監(1名)
      (1)崗位職責
      ①全面負責餐飲部的經營管理工作,制定餐飲部長期、短期的年度和月度計劃,組織、督促完成各項任務和經營指標;
      ②負責制定完善餐飲部各項管理制度,服務標準與操作規程,保證服務質量,達成客戶滿意;
      ③負責各類VIP接待的餐飲出品及服務,制定工作分解,巡視各餐廳、會議廳的營業及服務情況,指導、監督日常經營活動,提出有關建議;
      ④根據市場情況和季節擬訂并組織食品的更換計劃,負責控制食品、飲品標準規格和要求,正確控制毛利率和成本;
      ⑤負責與各級管理人員簽訂經營任務責任書,與相關部門保持溝通,制定全年、季度營銷推廣方案,努力提升銷售業績及增加經營收入,完成全年經營任務指標;
      ⑥根據衛生、防疫、安全部門的要求,監督餐廳、廚房食品衛生及其他安全達標要求,加強現場督導檢查,確保安全生產;
      ⑦協助領導共同處理緊急營業問題,妥善處理來賓投訴及要求,發展、維護良好的公共關系;
      ⑧抓好設備設施的維修保養工作,使之經常處于完好的狀態并得到合理的使用,加強日常管理,防止事故發生;
      ⑨負責員工隊伍建設,掌握員工的思想狀況、工作表現和業務水平,開展經常性的禮貌教育和職業道德教育,注意培訓、考核和選拔人材,激發員工積極性。
      (2)任職要求
      ①45歲以下,本科及以上學歷,儀表端莊大方;
      ②3年以上高星級酒店同等崗位任職經歷,熟悉餐飲生產全過程;
      ③具備一定的外語會話、書寫能力,有強烈的事業心和責任感;
      ④具備優秀的管理能力、溝通能力、協調能力、組織領導能力、社會活動能力;
      ⑤特別優秀者,可適當放寬任職條件。
      (二)下屬灣區國際酒店中層管理人員2名
      1.人力資源總監(1名)
      (1)崗位職責
      ①根據集團發展戰略及規劃,制定酒店人力資源規劃;
      ②制定及完善酒店人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
      ③制定及完善各項人力資源管理規程、規章制度,確保各項人事制度的有效實施,滿足酒店各部門人力資源需求;
      ④負責酒店人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
      ⑤及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
      ⑥完成領導交辦的其他工作。
      (2)任職要求
      ①45歲以下,中共黨員,全日制本科及以上學歷,人力資源或企業管理專業,持有人力資源資格證書優先;
      ②3年以上高星級酒店同等崗位任職經歷,掌握人力資源管理、心理學、旅游管理等知識,熟悉酒店各崗位職責及運作程序;
      ③具備良好的英文聽說讀寫能力,能夠熟練使用辦公軟件;
      ④責任心強,擅長跨部門關系協調溝通,有很強的問題分析解決能力,計劃、組織、領導、控制和督導能力;
      ⑤特別優秀者,可適當放寬任職條件。
      2.財務管理部總監(1名)
      (1)崗位職責
      ①全面負責組織酒店財務管理工作,實施有效財務支持,為酒店、集團領導管理決策提供財務依據與建議;
      ②組織實施酒店內部的全面預算管理,并做好財務的預算、決算;
      ③組織酒店內部各部門的開展成本、費用的合理管控,提高酒店的盈利能力;
      ④根據集團財務管控要求,組織酒店內的各項財務管控、資金安全、資金往來調撥、賬務處理工作;
      ⑤統籌酒店稅負管理,保障酒店的稅負最優化;
      ⑥做好財務團隊的技能提升、團隊氛圍建設、人才培養等工作。
      (2)任職要求
      ①45歲以下,中共黨員,全日制本科及以上學歷,財務管理類專業,具備中級及以上會計師職稱;
      ②2年以上高星級酒店同崗位任職經歷,具備國有企業工作經驗者優先;
      ③具備扎實的酒店財務管理專業知識,熟悉賬務、稅收相關政策,熟練使用ERP、金蝶等財務記賬軟件;
      ④責任心強,有較高的政治水平和思想覺悟,具備較強的溝通協調能力和分析決策能力;
      ⑤特別優秀者,可適當放寬任職條件。
      四、選聘程序
      (一)選聘流程
      選聘工作按照下列程序進行:線上報名—資格審查—面談—素質測評—背景調查或組織考察—確定擬聘任人選—正式聘任
      (二)報名
      1.報名時間:2021年11月24日至12月1日17:00。
      2.報名方式:本次選聘采取網上報名方式。
      3.報名資料:
      (1)《深圳市五洲賓館集團有限責任公司及下屬酒店中層管理人員市場化選聘報名表》(見附件),填寫后請保存為獨立的Word文件(文件命名方式:姓名-報名表-應聘企業-應聘崗位);
      (2)個人簡歷(含應聘者工作履歷情況、從業企業規模、個人崗位職責、管理的團隊規模及業務體量、業績經濟績效和業內社會認可度等情況,文件命名方式:姓名-簡歷-應聘企業-應聘崗位);
      (3)身份證掃描件或照片;
      (4)學歷及學位證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、項目成果證明、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件;
      (5)近期小2寸證件照(電子版)。
      請將以上報名資料整理為一個壓縮包文件(壓縮包命名方式:姓名-應聘企業-應聘崗位),須在報名規定時間內在指定報名入口填報。
      4.報名入口:
      請復制此鏈接到電腦瀏覽器上進行填報。
      (因報名需上傳壓縮包文件,請使用電腦端進行報名)。
      (三)資格審查
      根據崗位資格條件,對應聘者提交的報名材料進行資格審查。如符合職位要求,將在報名截止日起5個工作日內通過電話、短信或郵件等方式通知審查通過者參加素質測評,未通過者不再另行通知。
      五、相關說明
      1.應聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責,如發現與事實不符,招聘企業有權取消其應聘資格。
      2.以上凡涉及時間計算截止至2021年12月1日。
      3.選聘工作人員應嚴格遵守工作紀律,對應聘者信息及提交的材料嚴格保密。
      深圳市五洲酒店管理有限公司期待您的加入!

      咨詢聯系人:
      龍女士  17724740427  longq@qlmtalent.com

      附件:深圳市五洲賓館集團有限責任公司及下屬酒店中層管理人員市場化選聘報名表


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